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Politica Aziendale e Codice Etico - Alascom.

POLITICA ETICA Rev. 01 Del 04/11/16 Pag. 1 di 1 La direzione della “CEIE POWER S.p.A.” riconosce il diritto dei rispetto dei diritti dell’uomo come valore centrale nella strategia aziendale. La politica etica costituisce per tutta la società il fondamento delle proprie strategie operative e gestionali. Politica Aziendale e Codice Etico. La politica aziendale di Alascom è essa stessa imperniata su principi di totale legalità ed etica e ha come scopo quello di mantenere i più alti standard di integrità nella conduzione degli affari.

L'applicazione del codice etico e della politica aziendale consente all'azienda di impedire la commissione di reati per dolo o colpa grave. Le relative norme sono attuate dalla Direzione, dal management e da tutti i collaboratori. Il codice etico e la politica aziendale sono messi a disposizione di tutti i soggetti terzi interessati. politica aziendale & codice etico FB 1.3.4_02 4/4 Tutte le operazioni e lavorazioni vengono eseguite in conformità alle normative vigenti oltre a rispettare le ordinanze aziendali. È importante per l’azienda di usare solo legno da selvicoltura che è ecologicamente, economicamente e socialmente sostenibile. POLITICA AZIENDALE: MISSION – OBIETTIVI. Leader nell’ambito del customer service per conto di aziende di multiutilities ed enti pubblici, ci distinguiamo per fornire servizi di alto contenuto, personalizzati, nel rispetto delle regole del mercato e della legislazione settoriale.

stabilire la Politica e le Norme di condotta ed etica aziendale esposte di seguito. Il Responsabile per l’etica e la conformità è tenuto ad attuare questa Politica, monitorare la conformità, investigare su segnalazioni di sospette violazioni della legge o di questa Politica e revisionare periodicamente questa Politica. L’ impresa etica fonda la sua attività su regole di condotta morali che la portano a svolgere l’attività aziendale tutelando in modo esplicito gli aspetti sociali e ambientali. Nell’impresa etica sono definite in modo chiaro le responsabilità etico-sociali dei soggetti coinvolti nell’attività di impresa. Il Codice di etica e condotta aziendale di Barnes il nostro “Codice” definisce il modo in cui possiamo dimostrare il nostro impegno verso tali elevati standard etici e agire con integrità. Anche se il nostro Codice non intende affrontare ogni situazione e rispondere a ogni domanda, esso fornisce.

• Regolamento aziendale per l’utilizzo del sistema informatico; • Procedure del Sistema di Gestione per la Qualità. DESTINATARI Il Codice Etico è diretto a tutti coloro che, dipendenti o collaboratori, instaurino con l’Azienda rapporti o relazioni, dirette o indirette, in maniera stabile o temporanea o. Il codice etico aziendale è un tipo di documento stilato ed adottato su base volontaria in un ambiente aziendale. Esso definisce un complesso di norme etiche e sociali al quale gli esponenti aziendali. La nostra etica aziendale si può riassumere in tre punti: Sosteniamo una cultura di etica aziendale e assolviamo alle nostre funzioni con attenzione, onestà e integrità. L'etica è alla base di tutte le nostre decisioni e delle attività che svolgiamo e operiamo in maniera responsabile e professionale.

utilizzare la politica come risorsa per definire le nostre decisioni e azioni. La base del nostro valore fondamentale di etica e integrità è l'aspettativa di fare ciò che è giusto, a prescindere dal fatto che una situazione specifica sia trattata o meno nella politica Standard di etica aziendale. Integrità, onestà e correttezza alla base di Etica e condotta aziendale Integrità, onestà e correttezza sono i fattori necessari che hanno accompagnato Nestlé fin dalla sua nascita, contribuendo a farla diventare nel tempo una grande realtà dal respiro internazionale.

politica aziendale & codice etico - Wolf Fenster.

03/08/2018 · Il codice etico aziendale, detto anche codice di condotta, è un documento contenente una serie di regole sociali e morali redatte dall’azienda e alle quali tutti i membri della società devono attenersi. È la carta dei diritti e dei doveri fondamentali dove vengono definite le responsabilità etico-sociali sia verso l’interno, che verso. Potrebbe esistere. Anche se l’azienda che vi ha contattato non è un fornitore, un cliente o un’azienda concorrente di Textron, un lavoro extra potrebbe determinare un conflitto di interessi e, quindi, è opportuno determinare preventivamente insieme al supervisore, con l’assistenza del funzionario responsabile dell’etica e.

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